۱-۴-۳ فرضیه های جانبی ۱۵

 

۱ – ۵   تعاریف متغیرها ۱۶

 

۱ -۵ – ۱ تعاریف مفهومی ۱۶

 

۱ – ۵ – ۲ تعاریف عملیاتی ۲۱

 

فصل دوم:سابقه موضوع تحقیق(ادبیات و مبانی نظری فرضیه تحقیقاتی)

 

مقدمه. ۲۶

 

الف) مبانی نظری پژوهش… ۲۷

 

۲-۱  مبانی نظری هوش فرهنگی ۲۷

 

۲-۱-۱ مفهوم هوش…. ۲۷

 

۲-۱-۲ انواع هوش…. ۳۱

 

۲-۱-۳  خصوصیات افراد باهوش…. ۳۲

 

۲-۱-۴ نظریه های هوش…. ۳۳

 

۲-۱-۴-۱ آلفرد بینه. ۳۳

 

۲-۱-۴-۲ دیوید وکسلر. ۳۳

 

۲-۱-۴-۳ چار اسپیرمن ۳۴

 

۲-۱-۴-۴ لوئیس ترستون ۳۴

 

۲-۱-۴-۵ ساخت هوشی گیلفورد. ۳۴

 

۲-۱-۴-۶ هوش سه بخشی استرنبرگ… ۳۵

 

۲-۱-۴-۷ هوش های چندگانه گاردنر. ۳۵

 

۲-۱-۵  مفهوم فرهنگ…. ۳۶

 

۲-۱-۶ مشخصه های فرهنگ…. ۴۰

 

۲-۱-۷  تنوع فرهنگی ۴۰

 

۲-۱-۸  تعاملات میان فرهنگی ۴۲

 

۲-۱-۹  تعریف و تحلیل هوش فرهنگی ۴۲

 

۲-۱-۱۰ ضرورت و اهمیت مطالعه هوش فرهنگی ۴۴

 

۲-۱-۱۱  عناصر هوش فرهنگی ۴۶

 

۲-۱-۱۲ عناصر هوش فرهنگی از نظر ارلی و انگ…. ۴۹

 

۲-۱-۱۳ مراحل اکتساب هوش فرهنگی ۵۴

 

۲-۱-۱۴  مراحل تکامل هوش فرهنگی ۵۶

 

۲-۱-۱۵  آموزش هوش فرهنگی ۵۸

 

۲-۱-۱۶  تقویت و توسعه هوش فرهنگی ۶۰

 

۲-۱-۱۷  تقویت ابعاد هوش فرهنگی ۶۷

 

۲-۱-۱۸  مزایای هوش فرهنگی ۶۹

 

۲-۱-۱۹  نهادینه کردن هوش فرهنگی ۷۰

 

۲-۱-۲۰  هوش فرهنگی از نظر اسلام. ۷۲

 

۲-۱-۲۰-۱ اصول هوش فرهنگی از نظر اسلام. ۷۳

 

۲-۱-۲۰-۲ ویژگی های مهم هوش فرهنگی از نظر اسلام. ۷۵

 

۲-۱-۲۰-۳ مؤلفه های هوش فرهنگی از نظر اسلام. ۷۵

 

۲-۱-۲۱  انواع شخصیت و قالب های فکری در هوش فرهنگی ۷۷

 

۲-۱-۲۲  مقایسه ی هوش فرهنگی با سایر انواع هوش…. ۷۹

 

۲-۱-۲۳ ارزیابی هوش فرهنگی ۸۱

 

۲-۱-۲۴ ارتباطات بین فرهنگی ۸۱

 

۲ – ۲ مبانی نظری تعهد سازمانی ۸۳

 

۲-۲-۱ مفهوم تعهد ۸۳

 

۲-۲-۲ اوصاف تعهد ۸۴

 

۲-۲-۳ انواع تعهد ۸۴

 

۲-۲-۴ عناصر تعهد ۸۷

 

۲-۲-۶ عوامل ترغیب کارآیی و تعهد کارکنان ۸۸

 

۲-۲-۷ زیان های ناشی از عدم تعهد ۸۹

 

۲-۲-۸  مفهوم سازمان ۸۹

 

۲-۲-۸-۱ وجوه اشتراک سازمان ها. ۹۰

 

۲-۲-۸-۲ انواع سازمان ۹۱

 

۲-۲-۸-۳  ابعاد سازمان ۹۱

 

۲-۲-۸-۴ سازمان و محیط… ۹۳

 

۲-۲-۹ تعاریف و تحلیل تعهد سازمانی ۹۵

 

۲-۲-۱۰ تعهد سازمانی مفهومی یک بعدی یا چند یعدی ۱۰۰

 

۲-۲-۱۱ ضرورت مطالعه و بررسی تعهد سازمانی ۱۰۵

 

۲-۲-۱۲  انواع تعهد سازمانی ۱۰۷

 

۲-۲-۱۳  مراحل ایجاد تعهد سازمانی ۱۰۸

 

۲-۲-۱۴  ابعاد تعهد سازمانی ۱۰۹

 

۲-۲-۱۵ شاخص های تعهد سازمانی ۱۱۳

 

۲-۲-۱۶ رابطه متغیرها با ابعاد تعهد ۱۱۴

 

۲-۲-۱۶-۱ رابطه متغیرها با تعهد مستمر. ۱۱۴

 

۲-۲-۱۶-۲ رابطه متغیرها با تعهد هنجاری ۱۱۶

 

۲-۲-۱۷ پیامدهای مثبت و منفی سطوح متفاوت تعهد سازمانی ۱۱۷

 

۲-۲-۱۷-۲……………………………………………………………………………………………. تعهد متوسط… ۱۱۸

 

۲-۲-۱۷-۳ تعهد سطح بالا ۱۱۹

 

۲-۲-۱۸  عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی ۱۲۲

 

۲-۲-۱۹ مطالعاتی بر عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی ۱۲۷

 

۲-۲-۱۹-۱ مطالعه کوچ و استیزر». ۱۲۷

 

۲-۲-۱۹-۲ مطالعه مودی و همکاران». ۱۲۸

 

۲-۲-۱۹-۳ مطالعه بارون و گرینبرگ». ۱۲۹

 

۲-۲-۱۹-۴ مطالعات ماتیو». ۱۳۰

 

۲-۲-۱۹-۵  مطالعات کوهن». ۱۳۰

 

۲-۲-۱۹-۶ مطالعات برونینگ و اسنیدر». ۱۳۱

 

۲-۲-۱۹-۷ مطالعه واندنبرگ». ۱۳۱

 

۲-۲-۱۹-۸ مطالعه مایر و اسکورمن». ۱۳۲

 

۲-۲-۲۰  راهکارهای افزایش و بهبود تعهد سازمانی ۱۳۲

 

۲-۲-۲۱  نتایج و پیامد های تعهد سازمانی ۱۳۵

 

۲-۲-۲۲  دیدگاه ها و الگوهای جدید  تعهد سازمانی ۱۳۸

 

۲-۲-۲۳  تعهد سازمانی از دیدگاه اسلام. ۱۴۰

 

ب)  ۲-۳  پیشینه پژوهش… ۱۴۲

 

۲-۳-۱  پیشینه داخلی ۱۴۲

 

۲-۳-۲  پیشینه خارجی ۱۴۸

 

۲ – ۴ مدل مفهومی پژوهش… ۱۵۰

 

۲-۵  نتیجه گیری ۱۵۱

 

فصل سوم:روش اجرای پژوهش

 

مقدمه. ۱۵۴

 

۳-۱ روش پژوهش… ۱۵۴

 

۳-۲ متغیرهای تحقیق. ۱۵۴

 

۳-۳ جامعه آماری ۱۵۵

 

۳-۴ نمونه آماری و روش نمونه گیری ۱۵۶

 

۳-۵ ابزار گردآوری اطلاعات ۱۵۷

 

۳-۵-۱ مطالعات کتابخانه ای ۱۵۷

 

۳-۵-۲ جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه. ۱۵۷

 

۳-۵-۲-۱ پرسشنامه هوش فرهنگی ۱۵۷

 

۳-۵-۲-۲ پرسشنامه تعهد سازمانی ۱۶۰

 

۳-۶ روایی و پایایی ابزار اندازه گیری ۱۶۲

 

۳-۶-۱ روایی (اعتبار) پرسشنامه. ۱۶۲

 

۳-۶-۲ پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه. ۱۶۳

 

۳-۷ روش‌های آماری جهت توصیف و استنباط آماری داده ها ۱۶۴

 

۳-۷-۱ آمار توصیفی ۱۶۴

 

۳-۷-۲ آمار استنباطی ۱۶۴

 

فصل چهارم:توصیف و استنباط آماری داده‌ها

 

مقدمه. ۱۶۸

 

۴-۱ داده‌های توصیفی ۱۶۹

 

۴-۱-۱ سیمای آماری جمعیت نمونه تحقیق ۱۶۹

 

۴-۱-۱-۱ ناحیه. ۱۶۹

 

۴-۱-۱-۲ سن ۱۷۰

 

۴-۱-۱-۳ سابقه خدمت… ۱۷۱

 

۴-۱-۱-۴ تحصیلات… ۱۷۲

 

۴-۱-۱-۵ رشته تحصیلی ۱۷۳

 

۴-۱-۱-۶ وضعیت تأهل ۱۷۴

 

۴-۱-۱-۷ نوع استخدام. ۱۷۵

بررسی تاثیر شاخص O.O.P ( پرداخت از جیب ) بر زایش فقر و …

تحقیق – بررسی تأثیر سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی بر عملکرد زنجیره تأمین

مقاله علمی با منبع : ارتباط بین کیفیت سودبابازده سهام در شرکتهای داروئی پذیرفته شده دربورس اوراق …

۲ ,  ,۱ ,تعهد ,۴ ,۳ ,  ۲ ,۲ ۲ ,۲ ۱ ,هوش فرهنگی ,تعهد سازمانی

مشخصات

تبلیغات

آخرین ارسال ها

برترین جستجو ها

آخرین جستجو ها

پناه کارینووب|طراحی سایت|طراحی سایت در اصفهان در مسیر سرنوشت دانلود کتاب های پی دی اف مــــامـــان مینا گُــزارِش میکُنَـــــد! امینـ نویسـ مطالب وبلاگ ویکی و مهم بهترین دستگاه تصفیه آب در شیراز seo site ایران سایبان