۱-۴-۳ فرضیه های جانبی ۱۵
۱ – ۵ تعاریف متغیرها ۱۶
۱ -۵ – ۱ تعاریف مفهومی ۱۶
۱ – ۵ – ۲ تعاریف عملیاتی ۲۱
فصل دوم:سابقه موضوع تحقیق(ادبیات و مبانی نظری فرضیه تحقیقاتی)
مقدمه. ۲۶
الف) مبانی نظری پژوهش… ۲۷
۲-۱ مبانی نظری هوش فرهنگی ۲۷
۲-۱-۱ مفهوم هوش…. ۲۷
۲-۱-۲ انواع هوش…. ۳۱
۲-۱-۳ خصوصیات افراد باهوش…. ۳۲
۲-۱-۴ نظریه های هوش…. ۳۳
۲-۱-۴-۱ آلفرد بینه. ۳۳
۲-۱-۴-۲ دیوید وکسلر. ۳۳
۲-۱-۴-۳ چار اسپیرمن ۳۴
۲-۱-۴-۴ لوئیس ترستون ۳۴
۲-۱-۴-۵ ساخت هوشی گیلفورد. ۳۴
۲-۱-۴-۶ هوش سه بخشی استرنبرگ… ۳۵
۲-۱-۴-۷ هوش های چندگانه گاردنر. ۳۵
۲-۱-۵ مفهوم فرهنگ…. ۳۶
۲-۱-۶ مشخصه های فرهنگ…. ۴۰
۲-۱-۷ تنوع فرهنگی ۴۰
۲-۱-۸ تعاملات میان فرهنگی ۴۲
۲-۱-۹ تعریف و تحلیل هوش فرهنگی ۴۲
۲-۱-۱۰ ضرورت و اهمیت مطالعه هوش فرهنگی ۴۴
۲-۱-۱۱ عناصر هوش فرهنگی ۴۶
۲-۱-۱۲ عناصر هوش فرهنگی از نظر ارلی و انگ…. ۴۹
۲-۱-۱۳ مراحل اکتساب هوش فرهنگی ۵۴
۲-۱-۱۴ مراحل تکامل هوش فرهنگی ۵۶
۲-۱-۱۵ آموزش هوش فرهنگی ۵۸
۲-۱-۱۶ تقویت و توسعه هوش فرهنگی ۶۰
۲-۱-۱۷ تقویت ابعاد هوش فرهنگی ۶۷
۲-۱-۱۸ مزایای هوش فرهنگی ۶۹
۲-۱-۱۹ نهادینه کردن هوش فرهنگی ۷۰
۲-۱-۲۰ هوش فرهنگی از نظر اسلام. ۷۲
۲-۱-۲۰-۱ اصول هوش فرهنگی از نظر اسلام. ۷۳
۲-۱-۲۰-۲ ویژگی های مهم هوش فرهنگی از نظر اسلام. ۷۵
۲-۱-۲۰-۳ مؤلفه های هوش فرهنگی از نظر اسلام. ۷۵
۲-۱-۲۱ انواع شخصیت و قالب های فکری در هوش فرهنگی ۷۷
۲-۱-۲۲ مقایسه ی هوش فرهنگی با سایر انواع هوش…. ۷۹
۲-۱-۲۳ ارزیابی هوش فرهنگی ۸۱
۲-۱-۲۴ ارتباطات بین فرهنگی ۸۱
۲ – ۲ مبانی نظری تعهد سازمانی ۸۳
۲-۲-۱ مفهوم تعهد ۸۳
۲-۲-۲ اوصاف تعهد ۸۴
۲-۲-۳ انواع تعهد ۸۴
۲-۲-۴ عناصر تعهد ۸۷
۲-۲-۶ عوامل ترغیب کارآیی و تعهد کارکنان ۸۸
۲-۲-۷ زیان های ناشی از عدم تعهد ۸۹
۲-۲-۸ مفهوم سازمان ۸۹
۲-۲-۸-۱ وجوه اشتراک سازمان ها. ۹۰
۲-۲-۸-۲ انواع سازمان ۹۱
۲-۲-۸-۳ ابعاد سازمان ۹۱
۲-۲-۸-۴ سازمان و محیط… ۹۳
۲-۲-۹ تعاریف و تحلیل تعهد سازمانی ۹۵
۲-۲-۱۰ تعهد سازمانی مفهومی یک بعدی یا چند یعدی ۱۰۰
۲-۲-۱۱ ضرورت مطالعه و بررسی تعهد سازمانی ۱۰۵
۲-۲-۱۲ انواع تعهد سازمانی ۱۰۷
۲-۲-۱۳ مراحل ایجاد تعهد سازمانی ۱۰۸
۲-۲-۱۴ ابعاد تعهد سازمانی ۱۰۹
۲-۲-۱۵ شاخص های تعهد سازمانی ۱۱۳
۲-۲-۱۶ رابطه متغیرها با ابعاد تعهد ۱۱۴
۲-۲-۱۶-۱ رابطه متغیرها با تعهد مستمر. ۱۱۴
۲-۲-۱۶-۲ رابطه متغیرها با تعهد هنجاری ۱۱۶
۲-۲-۱۷ پیامدهای مثبت و منفی سطوح متفاوت تعهد سازمانی ۱۱۷
۲-۲-۱۷-۲……………………………………………………………………………………………. تعهد متوسط… ۱۱۸
۲-۲-۱۷-۳ تعهد سطح بالا ۱۱۹
۲-۲-۱۸ عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی ۱۲۲
۲-۲-۱۹ مطالعاتی بر عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی ۱۲۷
۲-۲-۱۹-۱ مطالعه کوچ و استیزر». ۱۲۷
۲-۲-۱۹-۲ مطالعه مودی و همکاران». ۱۲۸
۲-۲-۱۹-۳ مطالعه بارون و گرینبرگ». ۱۲۹
۲-۲-۱۹-۴ مطالعات ماتیو». ۱۳۰
۲-۲-۱۹-۵ مطالعات کوهن». ۱۳۰
۲-۲-۱۹-۶ مطالعات برونینگ و اسنیدر». ۱۳۱
۲-۲-۱۹-۷ مطالعه واندنبرگ». ۱۳۱
۲-۲-۱۹-۸ مطالعه مایر و اسکورمن». ۱۳۲
۲-۲-۲۰ راهکارهای افزایش و بهبود تعهد سازمانی ۱۳۲
۲-۲-۲۱ نتایج و پیامد های تعهد سازمانی ۱۳۵
۲-۲-۲۲ دیدگاه ها و الگوهای جدید تعهد سازمانی ۱۳۸
۲-۲-۲۳ تعهد سازمانی از دیدگاه اسلام. ۱۴۰
ب) ۲-۳ پیشینه پژوهش… ۱۴۲
۲-۳-۱ پیشینه داخلی ۱۴۲
۲-۳-۲ پیشینه خارجی ۱۴۸
۲ – ۴ مدل مفهومی پژوهش… ۱۵۰
۲-۵ نتیجه گیری ۱۵۱
فصل سوم:روش اجرای پژوهش
مقدمه. ۱۵۴
۳-۱ روش پژوهش… ۱۵۴
۳-۲ متغیرهای تحقیق. ۱۵۴
۳-۳ جامعه آماری ۱۵۵
۳-۴ نمونه آماری و روش نمونه گیری ۱۵۶
۳-۵ ابزار گردآوری اطلاعات ۱۵۷
۳-۵-۱ مطالعات کتابخانه ای ۱۵۷
۳-۵-۲ جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه. ۱۵۷
۳-۵-۲-۱ پرسشنامه هوش فرهنگی ۱۵۷
۳-۵-۲-۲ پرسشنامه تعهد سازمانی ۱۶۰
۳-۶ روایی و پایایی ابزار اندازه گیری ۱۶۲
۳-۶-۱ روایی (اعتبار) پرسشنامه. ۱۶۲
۳-۶-۲ پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه. ۱۶۳
۳-۷ روشهای آماری جهت توصیف و استنباط آماری داده ها ۱۶۴
۳-۷-۱ آمار توصیفی ۱۶۴
۳-۷-۲ آمار استنباطی ۱۶۴
فصل چهارم:توصیف و استنباط آماری دادهها
مقدمه. ۱۶۸
۴-۱ دادههای توصیفی ۱۶۹
۴-۱-۱ سیمای آماری جمعیت نمونه تحقیق ۱۶۹
۴-۱-۱-۱ ناحیه. ۱۶۹
۴-۱-۱-۲ سن ۱۷۰
۴-۱-۱-۳ سابقه خدمت… ۱۷۱
۴-۱-۱-۴ تحصیلات… ۱۷۲
۴-۱-۱-۵ رشته تحصیلی ۱۷۳
۴-۱-۱-۶ وضعیت تأهل ۱۷۴
۴-۱-۱-۷ نوع استخدام. ۱۷۵
بررسی تاثیر شاخص O.O.P ( پرداخت از جیب ) بر زایش فقر و …
تحقیق – بررسی تأثیر سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی بر عملکرد زنجیره تأمین
مقاله علمی با منبع : ارتباط بین کیفیت سودبابازده سهام در شرکتهای داروئی پذیرفته شده دربورس اوراق …
۲ , ,۱ ,تعهد ,۴ ,۳ , ۲ ,۲ ۲ ,۲ ۱ ,هوش فرهنگی ,تعهد سازمانی
درباره این سایت