۱-۴-۳ فرضیه های جانبی ۱۵

 

۱ – ۵   تعاریف متغیرها ۱۶

 

۱ -۵ – ۱ تعاریف مفهومی ۱۶

 

۱ – ۵ – ۲ تعاریف عملیاتی ۲۱

 

فصل دوم:سابقه موضوع تحقیق(ادبیات و مبانی نظری فرضیه تحقیقاتی)

 

مقدمه. ۲۶

 

الف) مبانی نظری پژوهش… ۲۷

 

۲-۱  مبانی نظری هوش فرهنگی ۲۷

 

۲-۱-۱ مفهوم هوش…. ۲۷

 

۲-۱-۲ انواع هوش…. ۳۱

 

۲-۱-۳  خصوصیات افراد باهوش…. ۳۲

 

۲-۱-۴ نظریه های هوش…. ۳۳

 

۲-۱-۴-۱ آلفرد بینه. ۳۳

 

۲-۱-۴-۲ دیوید وکسلر. ۳۳

 

۲-۱-۴-۳ چار اسپیرمن ۳۴

 

۲-۱-۴-۴ لوئیس ترستون ۳۴

 

۲-۱-۴-۵ ساخت هوشی گیلفورد. ۳۴

 

۲-۱-۴-۶ هوش سه بخشی استرنبرگ… ۳۵

 

۲-۱-۴-۷ هوش های چندگانه گاردنر. ۳۵

 

۲-۱-۵  مفهوم فرهنگ…. ۳۶

 

۲-۱-۶ مشخصه های فرهنگ…. ۴۰

 

۲-۱-۷  تنوع فرهنگی ۴۰

 

۲-۱-۸  تعاملات میان فرهنگی ۴۲

 

۲-۱-۹  تعریف و تحلیل هوش فرهنگی ۴۲

 

۲-۱-۱۰ ضرورت و اهمیت مطالعه هوش فرهنگی ۴۴

 

۲-۱-۱۱  عناصر هوش فرهنگی ۴۶

 

۲-۱-۱۲ عناصر هوش فرهنگی از نظر ارلی و انگ…. ۴۹

 

۲-۱-۱۳ مراحل اکتساب هوش فرهنگی ۵۴

 

۲-۱-۱۴  مراحل تکامل هوش فرهنگی ۵۶

 

۲-۱-۱۵  آموزش هوش فرهنگی ۵۸

 

۲-۱-۱۶  تقویت و توسعه هوش فرهنگی ۶۰

 

۲-۱-۱۷  تقویت ابعاد هوش فرهنگی ۶۷

 

۲-۱-۱۸  مزایای هوش فرهنگی ۶۹

 

۲-۱-۱۹  نهادینه کردن هوش فرهنگی ۷۰

 

۲-۱-۲۰  هوش فرهنگی از نظر اسلام. ۷۲

 

۲-۱-۲۰-۱ اصول هوش فرهنگی از نظر اسلام. ۷۳

 

۲-۱-۲۰-۲ ویژگی های مهم هوش فرهنگی از نظر اسلام. ۷۵

 

۲-۱-۲۰-۳ مؤلفه های هوش فرهنگی از نظر اسلام. ۷۵

 

۲-۱-۲۱  انواع شخصیت و قالب های فکری در هوش فرهنگی ۷۷

 

۲-۱-۲۲  مقایسه ی هوش فرهنگی با سایر انواع هوش…. ۷۹

 

۲-۱-۲۳ ارزیابی هوش فرهنگی ۸۱

 

۲-۱-۲۴ ارتباطات بین فرهنگی ۸۱

 

۲ – ۲ مبانی نظری تعهد سازمانی ۸۳

 

۲-۲-۱ مفهوم تعهد ۸۳

 

۲-۲-۲ اوصاف تعهد ۸۴

 

۲-۲-۳ انواع تعهد ۸۴

 

۲-۲-۴ عناصر تعهد ۸۷

 

۲-۲-۶ عوامل ترغیب کارآیی و تعهد کارکنان ۸۸

 

۲-۲-۷ زیان های ناشی از عدم تعهد ۸۹

 

۲-۲-۸  مفهوم سازمان ۸۹

 

۲-۲-۸-۱ وجوه اشتراک سازمان ها. ۹۰

 

۲-۲-۸-۲ انواع سازمان ۹۱

 

۲-۲-۸-۳  ابعاد سازمان ۹۱

 

۲-۲-۸-۴ سازمان و محیط… ۹۳

 

۲-۲-۹ تعاریف و تحلیل تعهد سازمانی ۹۵

 

۲-۲-۱۰ تعهد سازمانی مفهومی یک بعدی یا چند یعدی ۱۰۰

 

۲-۲-۱۱ ضرورت مطالعه و بررسی تعهد سازمانی ۱۰۵

 

۲-۲-۱۲  انواع تعهد سازمانی ۱۰۷

 

۲-۲-۱۳  مراحل ایجاد تعهد سازمانی ۱۰۸

 

۲-۲-۱۴  ابعاد تعهد سازمانی ۱۰۹

 

۲-۲-۱۵ شاخص های تعهد سازمانی ۱۱۳

 

۲-۲-۱۶ رابطه متغیرها با ابعاد تعهد ۱۱۴

 

۲-۲-۱۶-۱ رابطه متغیرها با تعهد مستمر. ۱۱۴

 

۲-۲-۱۶-۲ رابطه متغیرها با تعهد هنجاری ۱۱۶

 

۲-۲-۱۷ پیامدهای مثبت و منفی سطوح متفاوت تعهد سازمانی ۱۱۷

 

۲-۲-۱۷-۲……………………………………………………………………………………………. تعهد متوسط… ۱۱۸

 

۲-۲-۱۷-۳ تعهد سطح بالا ۱۱۹

 

۲-۲-۱۸  عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی ۱۲۲

 

۲-۲-۱۹ مطالعاتی بر عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی ۱۲۷

 

۲-۲-۱۹-۱ مطالعه کوچ و استیزر». ۱۲۷

 

۲-۲-۱۹-۲ مطالعه مودی و همکاران». ۱۲۸

 

۲-۲-۱۹-۳ مطالعه بارون و گرینبرگ». ۱۲۹

 

۲-۲-۱۹-۴ مطالعات ماتیو». ۱۳۰

 

۲-۲-۱۹-۵  مطالعات کوهن». ۱۳۰

 

۲-۲-۱۹-۶ مطالعات برونینگ و اسنیدر». ۱۳۱

 

۲-۲-۱۹-۷ مطالعه واندنبرگ». ۱۳۱

 

۲-۲-۱۹-۸ مطالعه مایر و اسکورمن». ۱۳۲

 

۲-۲-۲۰  راهکارهای افزایش و بهبود تعهد سازمانی ۱۳۲

 

۲-۲-۲۱  نتایج و پیامد های تعهد سازمانی ۱۳۵

 

۲-۲-۲۲  دیدگاه ها و الگوهای جدید  تعهد سازمانی ۱۳۸

 

۲-۲-۲۳  تعهد سازمانی از دیدگاه اسلام. ۱۴۰

 

ب)  ۲-۳  پیشینه پژوهش… ۱۴۲

 

۲-۳-۱  پیشینه داخلی ۱۴۲

 

۲-۳-۲  پیشینه خارجی ۱۴۸

 

۲ – ۴ مدل مفهومی پژوهش… ۱۵۰

 

۲-۵  نتیجه گیری ۱۵۱

 

فصل سوم:روش اجرای پژوهش

 

مقدمه. ۱۵۴

 

۳-۱ روش پژوهش… ۱۵۴

 

۳-۲ متغیرهای تحقیق. ۱۵۴

 

۳-۳ جامعه آماری ۱۵۵

 

۳-۴ نمونه آماری و روش نمونه گیری ۱۵۶

 

۳-۵ ابزار گردآوری اطلاعات ۱۵۷

 

۳-۵-۱ مطالعات کتابخانه ای ۱۵۷

 

۳-۵-۲ جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه. ۱۵۷

 

۳-۵-۲-۱ پرسشنامه هوش فرهنگی ۱۵۷

 

۳-۵-۲-۲ پرسشنامه تعهد سازمانی ۱۶۰

 

۳-۶ روایی و پایایی ابزار اندازه گیری ۱۶۲

 

۳-۶-۱ روایی (اعتبار) پرسشنامه. ۱۶۲

 

۳-۶-۲ پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه. ۱۶۳

 

۳-۷ روش‌های آماری جهت توصیف و استنباط آماری داده ها ۱۶۴

 

۳-۷-۱ آمار توصیفی ۱۶۴

 

۳-۷-۲ آمار استنباطی ۱۶۴

 

فصل چهارم:توصیف و استنباط آماری داده‌ها

 

مقدمه. ۱۶۸

 

۴-۱ داده‌های توصیفی ۱۶۹

 

۴-۱-۱ سیمای آماری جمعیت نمونه تحقیق ۱۶۹

 

۴-۱-۱-۱ ناحیه. ۱۶۹

 

۴-۱-۱-۲ سن ۱۷۰

 

۴-۱-۱-۳ سابقه خدمت… ۱۷۱

 

۴-۱-۱-۴ تحصیلات… ۱۷۲

 

۴-۱-۱-۵ رشته تحصیلی ۱۷۳

 

۴-۱-۱-۶ وضعیت تأهل ۱۷۴

 

۴-۱-۱-۷ نوع استخدام. ۱۷۵

بررسی تاثیر شاخص O.O.P ( پرداخت از جیب ) بر زایش فقر و …

تحقیق – بررسی تأثیر سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی بر عملکرد زنجیره تأمین

مقاله علمی با منبع : ارتباط بین کیفیت سودبابازده سهام در شرکتهای داروئی پذیرفته شده دربورس اوراق …

۲ ,  ,۱ ,تعهد ,۴ ,۳ ,  ۲ ,۲ ۲ ,۲ ۱ ,هوش فرهنگی ,تعهد سازمانی

مشخصات

تبلیغات

آخرین ارسال ها

برترین جستجو ها

آخرین جستجو ها

شهرسازی حقیقت گرا چتربازان یک اصطلاح قدیمی برای چترشدن ما طراحی داخلی در اردبیل دیزان خانه معماری لوکس دگمه | آنا جمشیدی دادالیب طراحی و تولید تجهیزات آزمایشگاهی و نانوالکترونیک مجله علمی آموزشی آرین مگ سایت معرفی علی مجد اموزش جامع بازی انفجار